¿Somos los creativos demasiado sensibles? O ¿es la emoción parte del universo de las ideas?
Recientemente me he estado debatiendo si esto es un asunto del ego o carencia afectiva personal o ciertamente puede comprobarse que la interacción social cercana en el equipo de trabajo mejora el rendimiento, el compromiso y la calidad de nuestro trabajo.
“La creatividad no surge en ambientes de presión, estandarizados o poco comunicativos” Necesita emociones más sexys, como la ilusión y el juego. Necesita libertad y tiempo de expresión.
Colaboración vibrante
Dónde la energía fluye, las ideas también. No puedo resistirme a pensar que el trabajo creativo es muy distinto de cualquier otro, comenzando por el hecho de que los creativos en si mismo somos disrruptivos y emocionales. Ya hemos estudiado las ideas, sabemos que para que una idea surja es necesario la conjunción de dos o más ideas o conceptos bases a partir de los cuales vamos arrojando ocurrencias para sacar del horno ´algo novedoso´ Por supuesto que puedes generar ideas solo, pero generalmente las mejores y más grandes ideas están compuestas por granitos y granitos de otras ideas y perspectivas. ¿Entonces, una buena idea es colaborativa? Pero, ¿que necesita un equipo creativo para colaborar en un ping pong constante de ideas?
Cercanía y buena energía.
¿Cuál es el mayor inhibidor de la creatividad? El miedo. Si no nos sentimos seguros en el ambiente de trabajo o con el equipo ¿Qué tan capaz eres de lanzar tu idea sobre la mesa? Aún sabiendo que te puedes equivocar.
Cultura de equipo
Si haz leído el ´Manifiesto creativo´, sabrás que hablo de buscar proyectos de los que merezca la pena formar parte; lo mismo aplica a tu equipo de trabajo, ten un equipo al que quieras pertenecer, con personas que admires y que te soporten, porque de allí saldrá la verdadera fuerza de los proyectos e ideas.
Reconocer los logros
Si se habla de la importancia de reconocer los logros personales en la psicología imagínate lo importante que debe ser reconocer los logros en un equipo de trabajo.
Reconocer los logros de tu equipo te da fuerza como líder y da confianza a tu equipo de trabajo para realizar mas y mejores cosas porque sabe que será reconocido por ello.
Quizás parezca un asunto del ego, algunos pensarían que si lo estás haciendo bien, ya está no necesito recordarte que lo estás haciendo bien, tu ya sabes que está bien tampoco podemos culturizar la empresa como un jardín de infantes con estrellitas de reconocimiento. Pero no es así las empresas y los trabajadores deberían comprender que la psicología social y emocional juega un rol, importantísimo en el desarrollo personal y por tanto indiscutiblemente en el desarrollo laboral de una persona de tu equipo.
La formula para mejores equipos no es enfocarse un 100% en la mejora de procesos y gestiones organizacionales, la formular está en realmente ´tener empleado felices´ suena a cliché pero es real.
En medio de la era del emprendimiento dónde es casi una moda obligada del éxito ser tu propio jefe, todavía habemos quienes nos interesa más ´ser parte de´ equipos con quienes podamos co-crear grandes cosas. Sin embargo, debemos ser cuidadosos a quienes elegimos para alcanzar nuestros objetivos, pues no en cualquier equipo se crece. Un equipo que permita ese equilibrio entre experimentación y compromiso, entre reto y asertividad entre crecimiento personal y profesional un equipo que valore las capacidades emocionales y sociales y sea capaz que utilizarlas a favor de un mejor manejo para el trabajo, es la clase de team y vibra que debemos buscar.
Esto lo aprendí en un voluntariado en el que estuve trabajando hasta hace poco, después de casi dos años trabajando codo a codo en diversos proyectos del coliving del que fui parte, trabaje bajo la dirección de alguien que admiro mucho y me ha enseñado mucho y de quién aprendí el poder tan grande de reconocer los logros desde un cumplido hasta un emoji, un sticker una palabra de reconocimiento y empoderamiento de tus capacidades ….desde empujarte a hacer cosas que no te creías capaz de hacer, cosas que te superan, hasta aprender a hacerlas y decir ¡lo hiciste increíble! No tienen idea el poder que esto tiene en el proceso de crecimiento profesional y personal de una persona.
La forma en que comunicamos nuestra retroalimentación, perspectivas y celebraciones, marcan una gran diferencia en la respuesta que recibimos. ¿me creen, no me creen? ¿Qué opinan? ¿Demasiado sensible para el mundo corporativo?
Te extraño mucho Deisy! El talento no se esconde bajo un gorrito!!! 🤗
😉 gracias por dos increíbles años de aprendizajes
En cada post se sienten tripas, alma y corazón, Deisy me encanta tu evolución. Sé que tan joven y talentosa te espera un montón de alegrías y satisfacciones.
Siempre das más, eso me encanta de ti. ¡Full éxitos Nómada!
Ey! Bani muchas ohh gracias por tu comentario 😉